חופשת הקיץ היא הזדמנות מצוינת עבור אלפי בני נוער לצאת לשוק העבודה, להרוויח את המשכורת הראשונה ולהכיר את עולם התעסוקה. אלא שלצד המעסיקים ההוגנים, ישנם גם כאלה הרואים בבני הנוער כוח עבודה זול, חסר ניסיון ולעיתים גם כזה שלא יעמוד על זכיותיו החוקיות.

מדי קיץ מגיעות לבתי הדין לעבודה תביעות של בני נוער ששכרם הולן, כאלו שלא קיבלו שכר עבור תקופת התלמדות, ואחרים שנדרשו לעבוד שעות ארוכות מעבר למותר בחוק, כאלו שלא שולמו להם שעות נוספות, דמי נסיעות או זכויות סוציאליות בסיסיות. יש גם מקרים שבהם בני נוער מתבקשים לעבוד "כמה ימים לניסיון" ללא כל תמורה, בניגוד לדין.

חשוב לזכור: גם עובד בן 16 או 17 הוא עובד לכל דבר ועניין. חוק עבודת הנוער וחוקי המגן במשפט העבודה מעניקים לו הגנה רחבה. אין לשלם פחות משכר המינימום הקבוע לבני נוער, יש להקפיד על שעות העבודה המותרות, על הפסקות, על מנוחה שבועית ועל תשלום שכר במועד. הלנת שכר אינה רק התנהלות פסולה, היא עשויה להקים לעובד זכות לפיצויי הלנת שכר ואף לחשוף את המעסיק לתביעות.

בני נוער רבים נמנעים מלדרוש את המגיע להם מתוך חשש "לעשות בעיות", מחשש שיפוטרו או משום שמדובר במעסיק מוכר מהשכונה. אולם שתיקה אינה פתרון. לעיתים די בפנייה מסודרת למעסיק כדי להסדיר את המחלוקת, ובמקרים המתאימים ניתן לפנות ליחידת האכיפה במשרד העבודה או לבית הדין לעבודה.

גם להורים יש כאן תפקיד חשוב: לעודד את ילדיהם לשמור רישום של ימי ושעות העבודה, לוודא קבלת תלושי שכר, וללמד אותם כי זכויות עובדים אינן בגדר טובה שמעניק המעסיק, אלא חובה הקבועה בחוק.

המסר פשוט: עבודה בקיץ צריכה להיות חוויה של אחריות, התפתחות ועצמאות, לא שיעור ראשון בניצול.

חברה המכבדת את בני הנוער העובדים בימים אלו, מגדלת את דור העובדים, המעסיקים והמנהיגים של המחר.

מעסיק שמנצל בני נוער אולי חוסך כמה מאות שקלים היום, אך משלם מחיר כבד בערכים, באמון הציבור ולעיתים גם בבית הדין לעבודה.

זכויות עובדים אינן תלויות בגיל, הן מתחילות כבר ביום העבודה הראשון.

להלן שכר המינימום לבני הנוער החל מ־1.4.2026:

• עד גיל 16 – 26.07 ₪ לשעה

• מגיל 16 ועד 17- 27.94 ₪ לשעה

• מגיל 17 ועד 18 30.92 ₪ לשעה

עו״ד רפי ג׳רבי. צילום: תומר שוקרי

• עו"ד רפאל ג'רבי הוא שדרן ברדיו 106.2 של התאגיד